ജൂലൈ 4-ന് ഉച്ചകഴിഞ്ഞ്, കമ്പനിയിൽ ഔദ്യോഗികമായി ചേരുന്ന 18 പുതിയ ജീവനക്കാരെ സ്വാഗതം ചെയ്യുന്നതിനായി, 2019-ൽ പുതിയ ജീവനക്കാരുടെ നേതൃത്വത്തിനായി കമ്പനി ഒരു മീറ്റിംഗ് സംഘടിപ്പിച്ചു. പാർട്ടി സെക്രട്ടറിയും പമ്പ് ഗ്രൂപ്പിന്റെ ചെയർമാനുമായ ഷാങ് ഷിവെൻ, ജനറൽ മാനേജർ ഹു ഗാങ് , ഡെപ്യൂട്ടി ജനറൽ മാനേജരും ചീഫ് എഞ്ചിനീയറുമായ മൈഗുവാങ്, ഡെപ്യൂട്ടി ജനറൽ മാനേജർ വാങ് ജുൻ, ട്രേഡ് യൂണിയൻ ചെയർമാൻ യാങ് ജുൻജുൻ, മറ്റ് വകുപ്പ് നേതാക്കളും യോഗത്തിൽ പങ്കെടുത്തു.
മാനവവിഭവശേഷി മന്ത്രി ജിൻ സിയോമിയുടെ അധ്യക്ഷതയിലാണ് യോഗം.ആദ്യമേ തന്നെ എല്ലാവരെയും സ്വാഗതം ചെയ്യുകയും വന്നതിന് അഭിനന്ദിക്കുകയും നേതാക്കളെ ഓരോരുത്തരെയായി പരിചയപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്തു.പിന്നീട്, 2019-ൽ 18 പുതിയ ജീവനക്കാർ അവരുടെ വ്യക്തിപരമായ ഹോബികൾ, സ്പെഷ്യാലിറ്റികൾ, ബിരുദ കോളേജുകൾ, മേജറുകൾ എന്നിവയിൽ നിന്ന് അവരുടെ ഭാവി പ്രവർത്തന പദ്ധതികളും അഭിലാഷങ്ങളും വരെ സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്തി.ഓരോ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിലെയും പ്രിൻസിപ്പൽമാരും അവരുടെ പ്രവൃത്തി പരിചയം നിങ്ങളുമായി പങ്കുവെക്കുകയും നിങ്ങളുടെ ഭാവി കരിയറിലെ പ്രതീക്ഷകളും നിർദ്ദേശങ്ങളും മുന്നോട്ട് വെക്കുകയും ചെയ്തു.
വൈസ് ജനറൽ മാനേജർ വാങ് ജുൻ കമ്പനിയുടെ അഫിലിയേഷൻ, ചരിത്രം, പ്രധാന ബിസിനസ്സ്, കമ്പനി യോഗ്യത, പ്രവർത്തന പ്രകടനം, മറ്റ് വശങ്ങൾ എന്നിവ പുതിയ ജീവനക്കാർക്ക് പരിചയപ്പെടുത്തി, അടുത്ത അഞ്ച് വർഷത്തേക്കുള്ള കമ്പനിയുടെ വികസന പദ്ധതിക്ക് ഊന്നൽ നൽകി.നിങ്ങൾ സ്കൂളിന് പുറത്ത്, സമൂഹത്തിലേക്ക്, പൊരുത്തപ്പെടാനും മാറാനും പഠിക്കാനും, പരിശീലനത്തിലൂടെ സിദ്ധാന്തത്തെ ശക്തിപ്പെടുത്താനും, ബിസിനസ്സ് അറിവിന്റെയും പ്രത്യയശാസ്ത്ര വിശ്വാസത്തിന്റെയും മൊത്തത്തിലുള്ള പ്രോത്സാഹനത്തിൽ ശ്രദ്ധ ചെലുത്താൻ കഴിയുമെന്ന് ഞാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.മുമ്പത്തെ വിദ്യാഭ്യാസവും നേട്ടങ്ങളും നിങ്ങളുടെ നേട്ടങ്ങളെ മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിക്കുകയോ പരിമിതപ്പെടുത്തുകയോ ചെയ്യില്ല.ഭാവിയിലെ ജോലിയിൽ, അറിവ് തേടാനും നിങ്ങളുടെ മസ്തിഷ്കത്തെ സമ്പന്നമാക്കാനും നിങ്ങൾക്ക് ധൈര്യമുണ്ടായിരിക്കണം, അങ്ങനെ നിങ്ങൾക്ക് സ്ഥിരതയോടെ മുന്നോട്ട് പോകാനാകും.
എല്ലാ പുതിയ ജീവനക്കാർക്കും അവരുടെ റോളുകൾ മാറ്റി കമ്പനിയുമായി സംയോജിപ്പിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് താൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നതായി ജനറൽ മാനേജർ ഹു ഗാങ് ചൂണ്ടിക്കാട്ടി;അവസരത്തെ വിലമതിക്കുക, അചഞ്ചലമായ സമർപ്പണം;യാഥാർത്ഥ്യവുമായി ബന്ധപ്പെടുക, പരിശീലനത്തിന് പ്രാധാന്യം നൽകുക;പഠനം തുടരുക, സജീവമായിരിക്കുക;നൂതനമായ ജോലി, എപ്പോഴും പാഷൻ നിലനിർത്തുക.ഭാവിയിൽ, കമ്പനി സാമ്പത്തിക നേട്ടങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിലും പ്രൊഫഷണൽ വികസനം ത്വരിതപ്പെടുത്തുന്നതിലും പ്രധാന സാങ്കേതിക മത്സരക്ഷമത വളർത്തുന്നതിലും പേഴ്സണൽ പരിശീലനവും കൃഷിയും ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിലും ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ കഴിവുകൾ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതിലും ഒരു നല്ല വികസന പ്ലാറ്റ്ഫോം നിർമ്മിക്കാൻ ശ്രമിക്കും.അതേ സമയം, ഭാവിയിലെ ജോലിയിലും ജീവിതത്തിലും പുതിയ ജീവനക്കാർ ആവശ്യകതകൾ മുന്നോട്ട് വയ്ക്കുന്നു, എല്ലാവരും ഡൗൺ ടു എർത്ത് ആണെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു, ഉറച്ച അടിത്തറ കെട്ടിപ്പടുക്കുക, കരിയർ ആസൂത്രണത്തിന്റെ നല്ല ജോലി ചെയ്യുക, സ്വയം ചെയ്യുന്ന പ്രക്രിയയിൽ ശ്രദ്ധിക്കുക. വളർച്ച.ജോലിയിൽ നേരിടുന്ന വെല്ലുവിളികളെയും ബുദ്ധിമുട്ടുകളെയും സജീവമായി നേരിടുക, ശുഭാപ്തിവിശ്വാസവും പോസിറ്റീവുമായ മനോഭാവം നിലനിർത്തുക.ഒരു നല്ല ഉടമസ്ഥാവകാശം സ്ഥാപിക്കുക, ഒരു ടീമിൽ സഹകരിക്കാനുള്ള കഴിവ് നിലനിർത്തുക, ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കാനുള്ള ധൈര്യം, പുതിയ ജോലിയിൽ മികച്ച നേട്ടങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുക, എന്റർപ്രൈസുമായി ചേർന്ന് വികസിപ്പിക്കുക.മീറ്റിംഗിൽ നിന്നുള്ള അനുഭവവും വളർച്ചാ നിർദ്ദേശങ്ങളും ഉൾക്കൊള്ളാനും അവരുടെ ലക്ഷ്യങ്ങളും ദിശകളും വ്യക്തമാക്കാനും അവരുടെ ചിന്തകൾ മാറ്റാനും അവരുടെ ഐഡന്റിറ്റികളുമായി പൊരുത്തപ്പെടാനും സൈദ്ധാന്തികമായി പൂർണ്ണമായി കളിക്കാനും പുതിയ ജീവനക്കാർക്ക് കഴിയുമെന്ന് യോഗത്തിന്റെ അവസാനം ചെയർമാൻ ഷാങ് ഷിവെൻ പ്രത്യാശിച്ചു. തണുത്ത ജാലകത്തിൽ വർഷങ്ങളോളം കഠിനമായ പഠനത്തിൽ നിന്ന് അവർ പഠിച്ച അറിവ്.അതേസമയം, ടിയാൻപമ്പ് ഗ്രൂപ്പിൽ ചേരുന്നത് സാമ്പത്തിക വരുമാനം മാത്രമല്ല, അതിലും പ്രധാനമായി അവരുടെ ജീവിത മൂല്യം കാണിക്കാനും തെളിയിക്കാനും ഭാവി പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ എന്റർപ്രൈസിനൊപ്പം അവരുടെ സ്വപ്നങ്ങൾ സാക്ഷാത്കരിക്കാനും ഒരു വേദി നൽകുമെന്ന് ഷാങ് ഡോംഗ് ചൂണ്ടിക്കാട്ടി.
പോസ്റ്റ് സമയം: ഫെബ്രുവരി-10-2023