ജൂലൈ 4 ന് ഉച്ചകഴിഞ്ഞ്, കമ്പനിയിൽ ഔദ്യോഗികമായി ചേരുന്ന 18 പുതിയ ജീവനക്കാരെ സ്വാഗതം ചെയ്യുന്നതിനായി, 2019 ലെ പുതിയ ജീവനക്കാരുടെ നേതൃത്വത്തിനായി കമ്പനി ഒരു യോഗം സംഘടിപ്പിച്ചു. പമ്പ് ഗ്രൂപ്പിന്റെ പാർട്ടി സെക്രട്ടറിയും ചെയർമാനുമായ ഷാങ് ഷിവെൻ, ജനറൽ മാനേജർ ഹു ഗാങ്, ഡെപ്യൂട്ടി ജനറൽ മാനേജരും ചീഫ് എഞ്ചിനീയറുമായ മൈഗുവാങ്, ഡെപ്യൂട്ടി ജനറൽ മാനേജർ വാങ് ജുൻ, ട്രേഡ് യൂണിയൻ ചെയർമാൻ യാങ് ജുൻജുൻ, മറ്റ് വകുപ്പ് നേതാക്കൾ എന്നിവർ യോഗത്തിൽ പങ്കെടുത്തു.
മാനവ വിഭവശേഷി മന്ത്രി ജിൻ സിയോമിയാണ് യോഗത്തിൽ അധ്യക്ഷത വഹിച്ചത്. ഒന്നാമതായി, അവർ എല്ലാവരെയും സ്വാഗതം ചെയ്യുകയും അഭിനന്ദിക്കുകയും ചെയ്തു, നേതാക്കളെ ഓരോരുത്തരായി പരിചയപ്പെടുത്തി. പിന്നീട്, 2019-ൽ 18 പുതിയ ജീവനക്കാർ അവരുടെ വ്യക്തിപരമായ ഹോബികൾ, സ്പെഷ്യാലിറ്റികൾ, ബിരുദ കോളേജുകൾ, മേജറുകൾ എന്നിവ മുതൽ ഭാവിയിലെ പ്രവർത്തന പദ്ധതികൾ, അഭിലാഷങ്ങൾ വരെ സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്തി. ഓരോ വകുപ്പിലെയും പ്രിൻസിപ്പൽമാർ അവരുടെ പ്രവൃത്തി പരിചയം നിങ്ങളുമായി പങ്കുവെക്കുകയും നിങ്ങളുടെ ഭാവി കരിയറിനായുള്ള പ്രതീക്ഷകളും നിർദ്ദേശങ്ങളും മുന്നോട്ടുവയ്ക്കുകയും ചെയ്തു.
വൈസ് ജനറൽ മാനേജർ വാങ് ജുൻ, കമ്പനിയുടെ അഫിലിയേഷൻ, ചരിത്രം, പ്രധാന ബിസിനസ്സ്, കമ്പനി യോഗ്യത, പ്രവർത്തന പ്രകടനം, മറ്റ് വശങ്ങൾ എന്നിവ പുതിയ ജീവനക്കാർക്ക് പരിചയപ്പെടുത്തി, അടുത്ത അഞ്ച് വർഷത്തേക്കുള്ള കമ്പനിയുടെ വികസന പദ്ധതിക്ക് ഊന്നൽ നൽകി. സ്കൂളിൽ നിന്ന് ഇറങ്ങിയ നിങ്ങൾ സമൂഹത്തിലേക്ക്, പൊരുത്തപ്പെടാനും മാറാനും പഠിക്കാനും, സിദ്ധാന്തത്തെ പ്രായോഗികമായി ശക്തിപ്പെടുത്താനും, ബിസിനസ്സ് അറിവിന്റെയും പ്രത്യയശാസ്ത്ര വിശ്വാസത്തിന്റെയും മൊത്തത്തിലുള്ള പ്രോത്സാഹനത്തിൽ ശ്രദ്ധ ചെലുത്താനും ഞാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. മുൻ വിദ്യാഭ്യാസവും നേട്ടങ്ങളും നിങ്ങളുടെ നേട്ടങ്ങളെ മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിക്കുകയോ പരിമിതപ്പെടുത്തുകയോ ചെയ്യില്ല. ഭാവിയിലെ ജോലിയിൽ, നിങ്ങൾക്ക് അറിവ് തേടാനും നിങ്ങളുടെ തലച്ചോറിനെ സമ്പന്നമാക്കാനും ധൈര്യമുണ്ടായിരിക്കണം, അതുവഴി നിങ്ങൾക്ക് സ്ഥിരമായി മുന്നോട്ട് പോകാൻ കഴിയും.
എല്ലാ പുതിയ ജീവനക്കാർക്കും അവരുടെ റോളുകൾ മാറ്റാനും കമ്പനിയിൽ സംയോജിപ്പിക്കാനും കഴിയുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നതായി ജനറൽ മാനേജർ ഹു ഗാങ് ചൂണ്ടിക്കാട്ടി; അവസരം വിലമതിക്കുക, ഉറച്ച സമർപ്പണം; യാഥാർത്ഥ്യവുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്തുക, പരിശീലനത്തിന് പ്രാധാന്യം നൽകുക; പഠനം തുടരുക, മുൻകൈയെടുക്കുക; നൂതനമായ പ്രവർത്തനം, എപ്പോഴും അഭിനിവേശം നിലനിർത്തുക. ഭാവിയിൽ, സാമ്പത്തിക നേട്ടങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിലും, പ്രൊഫഷണൽ വികസനം ത്വരിതപ്പെടുത്തുന്നതിലും, പ്രധാന സാങ്കേതിക മത്സരശേഷി വളർത്തിയെടുക്കുന്നതിലും, പേഴ്‌സണൽ പരിശീലനവും കൃഷിയും ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിലും, ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ കഴിവുകൾ പ്രദർശിപ്പിക്കാൻ കഴിയുന്ന തരത്തിൽ ഒരു നല്ല വികസന വേദി നിർമ്മിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നതിലും കമ്പനി കൂടുതൽ പുരോഗതി കൈവരിക്കും. അതേസമയം, ഭാവിയിലെ ജോലിയിലും ജീവിതത്തിലും പുതിയ ജീവനക്കാർ ആവശ്യകതകൾ മുന്നോട്ടുവയ്ക്കുന്നു, എല്ലാവരും താഴെത്തട്ടിലുള്ളവരായിരിക്കണമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു, ഒരു ഉറച്ച അടിത്തറ കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നു, കരിയർ ആസൂത്രണത്തിൽ നല്ല ജോലി ചെയ്യുന്നു, സ്വയം വളർച്ചയുടെ പ്രക്രിയയിൽ ശ്രദ്ധ ചെലുത്തുന്നു. ജോലിയിൽ നേരിടുന്ന വെല്ലുവിളികളെയും ബുദ്ധിമുട്ടുകളെയും സജീവമായി നേരിടുക, ശുഭാപ്തിവിശ്വാസവും പോസിറ്റീവുമായ മനോഭാവം നിലനിർത്തുക. നല്ല ഉടമസ്ഥാവകാശബോധം സ്ഥാപിക്കുക, ഒരു ടീമിൽ സഹകരിക്കാനുള്ള കഴിവ് നിലനിർത്തുക, ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കാൻ ധൈര്യപ്പെടുക, പുതിയ ജോലിയിൽ മികച്ച നേട്ടങ്ങൾ കൈവരിക്കുക, എന്റർപ്രൈസുമായി ഒരുമിച്ച് വികസിപ്പിക്കുക. യോഗത്തിന്റെ അവസാനം, ചെയർമാൻ ഷാങ് ഷിവെൻ, പുതിയ ജീവനക്കാർക്ക് യോഗത്തിൽ നിന്നുള്ള അനുഭവവും വളർച്ചാ നിർദ്ദേശങ്ങളും ഉൾക്കൊള്ളാനും, അവരുടെ ലക്ഷ്യങ്ങളും ദിശകളും വ്യക്തമാക്കാനും, ചിന്താഗതി മാറ്റാനും, അവരുടെ വ്യക്തിത്വങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടാനും, വർഷങ്ങളുടെ കഠിന പഠനത്തിൽ നിന്ന് അവർ നേടിയ സൈദ്ധാന്തിക അറിവ് പൂർണ്ണമായി അവതരിപ്പിക്കാനും കഴിയുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിച്ചു. അതേസമയം, ടിയാൻപമ്പ് ഗ്രൂപ്പിൽ ചേരുന്നത് സാമ്പത്തിക വരുമാനം മാത്രമല്ല, അതിലും പ്രധാനമായി, അവരുടെ ജീവിത മൂല്യം കാണിക്കാനും തെളിയിക്കാനും, ഭാവിയിലെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ സംരംഭത്തോടൊപ്പം അവരുടെ സ്വപ്നങ്ങൾ സാക്ഷാത്കരിക്കാനുമുള്ള ഒരു വേദി നൽകുന്നുവെന്ന് ഷാങ് ഡോങ് ചൂണ്ടിക്കാട്ടി.
പോസ്റ്റ് സമയം: ഫെബ്രുവരി-10-2023